今年全国高校毕业生人数超过1200万，卷达到了惊人的毕碗新1222万！这已是业生涌入黑河市某某贸易客服中心连续第四年，应届生规模跨越“千万级”门槛。铁饭巨大的赛道人才洪流，给就业市场带来了很大的年轻压力。

这些年轻人中，人该有一部分以考上编制为奋斗目标，向何也有一些准备进入“新赛道”。卷其实不管哪条路，毕碗新都是业生涌入黑河市某某贸易客服中心非常卷的路。

1）

需要承认的铁饭是，如今的赛道高校毕业生对体制内“铁饭碗”的偏好显著增强。考公、年轻考编，人该成为许多青年坚定的职业路径，他们甚至不惜付出“慢就业”的时间成本。

这种现象的背后是青年群体对稳定性和安全感的强烈需求。在家庭观念的影响下，许多家长也将“考公至上”视为子女成功的标志，进一步固化了这种择业倾向。可是大量高素质人才集中涌入有限的体制内岗位，必然会加剧“内卷”，且一定会有部分优秀人才处于“待机”状态，间接推高了“慢就业”甚至“不就业”的比重。这种“非理性信念”的长期存在，会消磨青年的就业意愿，并造成人力资本的“折旧”。

要想破解高校毕业生就业之“难”，根本之道仍在于以更大力度推进经济高质量发展，通过发展来创造和支撑高质量就业。新赛道，才是容纳1222万优秀青年，实现高质量充分就业的“星辰大海”。

以“新产业、新业态、新模式”为代表的“三新”经济，正成为中国经济发展的重要组成部分。目前我国“三新”经济增加值已达二十余万亿元，占GDP比重约为18%。像一些平台企业，已经成为吸纳就业的主力军。另外随着人工智能技术的发展，机器学习专家、数据分析师和科学家等专业职位的需求也将大幅增长，这也是一个非常好的就业方向。

2）

其实，比总量压力更值得关注的是人才结构性矛盾。一方面是千万青年找不到满意的工作，另一方面却是新兴产业、现代服务业存在“招工难”。

问题的核心在于教育供给侧的反应速度。社会对人工智能、大数据、新能源等知识密集型人才需求急剧上升，但部分高校的专业和资源结构调整相对滞后。许多工科教育仍存在“重论文、轻实践”的倾向。以信息安全工程技术人员为例，尽管从业者大多为计算机等专业出身，但由于高校缺乏体系化的数据安全课程，毕业生往往缺乏解决复杂工程问题的能力，难以适应岗位要求。

某人才招聘平台的报告指出，42%的毕业生对高端制造业有就业意向，却因为缺乏相应的专业知识和技能而无法胜任。所以高校要正视市场的“快迭代”，逐步推动专业和资源结构布局优化调整，强化面向人工智能、高端制造、可再生能源、环境工程等新兴产业的教育培训。

当然，能不能解决就业难题，关键点还在青年自身，他们必须主动适应时代发展和市场变化。比如要破除“初职定终身”的观念，将就业视为一个动态调整和技能积累的过程；理性评估市场，调整对高薪、好单位的过高期待；主动奔赴“最需要的地方”等。

未来一定是一个非常卷的时代，“铁饭碗”也好，“新赛道”也罢，都充满挑战。我们能做的，就是不断努力，以时不我待的智慧和勇气，将个人的职业理想与国家实体经济的现代化、产业体系的升级紧密结合，在时代的浪潮中校准航向，为社会贡献自己的力量，为自己创造美好未来。

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